Fülöp Henrik címkéhez tartozó bejegyzések

PiacTárs – Kiemelt projekt.

Minden vélemény fontos számunkra

OSZIA_E_LEARINIG_EDUCATION_CENTERAz IOSZIA Felnőttképzési Intézmény a “PiacTárs – Kiemelt projekt a társadalmi vállalkozások ösztönzésére a fenntartható és versenyképes szociális gazdaság érdekében” c. kiemelt projekt keretében kiemelkedő sikerrel látta el mentorálási, képzési és tanácsadási feladatait.
A projektben résztvevő szervezetek megköszönték
a rájuk fordított energiát és az előremutató segítségnyújtást egyaránt. A személyes helyszíni mentorálás és jelenlét egy új strukturális lehetőséget biztosított a mindennapi problémák megoldásában és a folyamatban, folyamatirányításban keletkezett fennakadások áthidalásában. A moduláris új e-learning tananyagok nagymértékben segítették a hatékony és rugalmas fejlődést a vállalkozások életében, valamint gazdasági működéseikben. Mondta el Fülöp Henrik Intézményvezető
A Program sikerességet mi sem bizonyítja jobban, mint a megrendezésre került: PiacTárs Nemzetközi Konferencia és Vásár, Budapesten!

A rendezvényen Bodó Sándor, a Pénzügyminisztérium foglalkozáspolitikáért és vállalati kapcsolatokért felelős államtitkára azt hangsúlyozta, további 15,9 milliárd forint uniós támogatást biztosítanak a 2014-2020 közötti ciklusban a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programban a társadalmi vállalkozások fejlesztésére. Az államtitkár hozzátette, a felhívásra több mint 400 szervezettől 15 milliárd forintot lefedő projektötlet már be is érkezett.

A rendezvényen az OFA Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója köszöntötte a résztvevőket.
dr. Karakó László azt hangsúlyozta, a kiemelt projekt célja a szektor ösztönzése, piacképes termékek előállítására és szolgáltatások nyújtására, amelyek segítségével – egy fenntartható üzleti modell alapján – tartós foglalkoztatási lehetőségeket tudjanak biztosítani a kevésbé fejlett régiókban.

 A cél érdekében a Társaság térítésmentes szakmai szolgáltatásokat nyújt a szektor számára. Többek között tanácsadást, mentorálást, online és marketing megjelenési lehetőséget, rendezvényeket, hálózati találkozókat biztosít. 

 A nemzetközi konferenciával célunk a magyarországi és külföldi társadalmi vállalkozások bekapcsolása a nemzetközi hálózatokba, aminek egyik eszköze a kiemelt projekt keretében megszervezett, társadalmi vállalkozások Vásárával egybekötött 150 fős Nemzetközi Konferencia. 

A rendezvényen hazai és nemzetközi előadók bevonásával mutattuk be, magyarországi és külföldi résztvevőknek a társadalmi vállalkozások jelenlegi helyzetét. Az érdeklődők betekintést nyerhettek a valós piaci igények kiszolgálására létrejött minőségi, versenyképes termékek és szolgáltatások kínálatába. A rendezvényen résztvevők számára kiváló alkalom nyílt hazai és nemzetközi szintű kapcsolatfelvételre, tapasztalatcserére és együttműködések kialakítására.

A konferenciával egyidőben szerveztük meg a társadalmi vállalkozások termékeinek vásárát, ahol a résztvevők megtekinthették és meg is kóstolhatták a szervezetek minőségi, kézműves, egyedi, háztáji termékeit.

A kiállítók között voltak azok a szervezetek, amelyek termékeikkel és szolgáltatásaikkal pályáztak a Hozzáadott Helyi Érték Díjra.

Pályázatunk célja, hogy elismerje azokat a társadalmi vállalkozásokat, amelyek termékeikkel, szolgáltatásaikkal segítenek a munkanélküliség felszámolásában; továbbá a vállalkozói és a szociális értékek innovatív alkalmazásával segítik a közösségek fejlesztését. A díj értékeli és erősíti a fenntartható társadalmi vállalkozások piaci jelenlétét és szerepét, hogy azok mielőbb a for-profit szféra megbízható partnereivé váljanak.

 A Hozzáadott Helyi Érték Díj nyertesei 2018-ban:

  • Legjobb termék-előállító társadalmi vállalkozás: Vidékért Gyümölcs- és zöldségfeldolgozó Szociális Szövetkezet

  • Legjobb szolgáltató társadalmi vállalkozás: Strázsa Tanya Turisztikai és Képző Közhasznú Szociális Szövetkezet

  • Legjobb közösségfejlesztő társadalmi vállalkozás: KÖVET Egyesület a fenntartható gazdaságért

  • Legígéretesebb társadalmi vállalkozás: Ökográf Egyesület

  • Különdíjban részesült az Alapítvány az autista gyermekekért

Kép, szövegrész: forrás: / MTI, OFA Nonprofit Kft. /

 

Az apa szerepe épp olyan fontos a családban, mint az anyáé

Minden vélemény fontos számunkra

Átalakulóban van az apaság természete, mivel az utóbbi évtizedekben jelentősen megváltozott az apaságról, az apai szerepekről kialakult vélemény. Míg régen az apa feladata kizárólag a kenyérkereset volt, mára a férfiak egyre nagyobb arányban veszik ki a részüket az otthoni teendőkből és egyre többen szeretnének aktív részesei lenni gyermekeik nevelésének is. Az apákra és változó szerepükre hívjuk fel a figyelmet a Családok évében szervezett workshoppal Gyöngyösön is.

A gondolatébresztő és szemléletformáló találkozóra a családokkal foglalkozó, vagy őket felkaroló szervezetek képviselői kapnak meghívást.

A workshopon a résztvevők különböző játékos feladatokon keresztül mélyedhettek el a témában, elmondhatják saját véleményüket, tapasztalataikat és megismerhetik egymás nézőpontját, látásmódját az apák változó szerepével kapcsolatban. Az összejövetel végén a résztvevők megállapodnak abban, hogy a program folytatásaként, egy több településen megszervezett akcióval hívják fel a közvélemény figyelmét a téma fontosságára és aktualitására.

Azokban a családokban, ahol az apa jelentős szerepet vállal a gyermek nevelésében, a gyerekek nyitottabbak a körülöttük lévő világra, kevesebb probléma van a magatartássa, fejlettebb a feladatmegoldó képességük, jobb a tanulási teljesítményük és felnőtt korukban is stabil lesz a családi hátterük.

Fülöp Henrik

Egyensúly a család és a munka között? Így csináld!

Minden vélemény fontos számunkra

Mindennap estig túlórázol, hétvégén pedig magaddal viszed haza a munkát? A családod panaszkodik, hogy nem töltesz velük elég időt, a főnököd viszont, mint egy hajcsár, többet és többet várna el? A munka és a család között nem könnyű egyensúlyt teremteni…

A magyar kultúrkörökben azonban még mindig nagyon erősen él a hagyományos családmodell. A családi kapcsolatokra figyelés, a gyermekek ellátása, a háztartás vezetése inkább női feladat, így a nők esetében a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtése még nehezebb és csak kemény kompromisszumokkal lehetséges.

A gyermekvállalás a nők munkájára is kihatással van, hiszen bizonyos időre kiesnek a munka világából. Eltérő, hogy a nők hogyan élik ezt meg. Vannak, akik számára az anyaság kiteljesedést jelent, mások nehezen viselik, hogy a kapcsolataik beszűkülnek és a munkájuk háttérbe szorul az anyai szerep mellett. Nincsen általános elv arra, hogyan kell kezelni ezt az időszakot. A cél az volna, hogy az anya addig maradhasson otthon, amíg ez számára is jó, figyelembe véve azt, hogy a kicsi pszichés fejlődése szempontjából az anyával otthon töltött idő mennyire fontos.

A szülői szerep mellett a házastársi szerep (férj és feleség) gyakorlására is időt kell szakítani, hogy a nő és a férfi egymásnak ne csak szülő társa legyen, hanem szerető társa is. Nagyon sokszor tapasztalható, hogy erre már nem tudnak vagy akarnak időt szánni. Az intimitásnak ez a hiánya viszont hosszú távon komoly kapcsolati problémákat generálhat, és nem mellesleg a pszichés jóllét egyik fontos alappillére is elveszítődik ennek hiányában. Ha a gyermekkel kibővült családban a felnőttek továbbra is jól tudják érezni magukat egymás társaságában, örömet tudnak okozni egymásnak, akkor az újabb kihívásokkal, amelyek jöhetnek mind a magánélet vagy a munka világából, meg tudnak birkózni.

Fülöp Henrik

Több száz nőnek segítünk céljaik megvalósításában!

Minden vélemény fontos számunkra

A nők gyermekvállalást követő, munkaerőpiacra való sikeres visszatérésének segítése a célja a Gyöngyösi Család és KarrierPONT – nak. A program uniós támogatással valósul meg, több száz nő számára nyújt segítséget, akik ingyenes képzéseken, tanácsadásokon vehetnek részt, valamint a munkaközvetítésben is segédkezünk.

– Gyakori, hogy az édesanyák gyermekük születését követően nehezen tudnak újra munkába állni, s van, hogy nem is akarnak gyermekük mellett teljes munkaidőben dolgozni. A projekt célja az atipikus foglalkoztatás népszerűsítése, a nőkkel szembeni gazdasági, társadalmi sztereotípiák megváltoztatása.

A Család KarrierPONT-ban mentálhigiénikus, kommunikációs szakember, HR szakértő látja el tanácsokkal a Gyöngyösről és körzetéből érkező nőket. A szakmai tanácsadáson túl információt közvetítenek, különböző tréningeket szerveznek, továbbá kiemelten ösztönözik a női vállalkozások megalakulását és elősegítik a nők atipikus foglalkoztatásának népszerűsítését.

Projektünk rövid- és hosszú távú hatása, hogy hozzájárul a nők foglalkoztatásának növeléséhez, a munkaerőhiány mérsékléséhez, a munkaerőpiacon a kereslet-kínálat optimális arányának alakulásához, valamint a megfelelő munkaerő rendelkezésre állásához a munkaerőpiac meghatározó szereplőinek együttműködése révén. Hosszú távú hatás mind a munkaadói, mind a munkavállalói oldalon a szemléletmód pozitív irányú változása.

Fülöp Henrik

Örök kérdés: karrier vagy család?

Minden vélemény fontos számunkra

Nők döntéshelyzetben

A nők belehalnak a rossz munkahelyi légkörbe, a férfiak pedig abba, ha nincs munkájuk…

Magyarországon az atipikus foglalkoztatási formák kevésbé terjedtek el, igen kevés lehetősége van a munkavállalóknak arra, hogy távmunkában vagy részmunkaidőben dolgozzanak. Meg kellene adni a lehetőséget a nőknek, hogy a családot, a karriert vagy épp mindkettőt választhassák. Ahhoz, hogy változás legyen, lehetőséget kellene adni a szülőknek például a délutáni munkavégzésre, vagy az is megoldást jelenthet, ha az iskola, óvoda közel van a munkahelyhez.

Aki bizonyít nőként a munkahelyén, annál, ha családalapításra kerül a sor, a munkáltató mindent meg fog tenni azért, hogy megtartsa, és például a szülés után visszatérjen a dolgozó. Azaz minden a kétoldalú kölcsönösségen alapul, a munkavállalónak is tennie kell a cégért, nemcsak a munkaadótól elvárnia, hogy az ő igényei szerint járjon el.

A nőknek nagyon fontos, hogy a család és a munka egyensúlyban legyen, enélkül nem tudnak sikeressé válni, kiemelkedő teljesítményt nyújtani a munkahelyükön. A kiegyensúlyozott párkapcsolatoknak ezáltal nagy hatása van a gazdaság fellendülésére is.

Egy fiatal nő számára fontos, hogy karriert építsen, de az is, hogy családot alapítson. A jó hír az, hogy nem feltétlenül kell lemondani az egyikről annak érdekében, hogy a másik tökéletesen működjön. Csak okosan kell csinálni!

Párhuzamos tervezés

Miért szeretnénk párhuzamosan, együtt tervezni a családunk és a munkánk jövőjét? Mert azt tapasztaljuk, hogy az életünk akkor működik, akkor kerek, ha ezek a fontos részletek ügyesen és szervesen összekapcsolódnak benne. Tudatosítsuk életcéljainkat, mind a családtervezés, mind a munka területén.

Tanulj! Tanulj! Tanulj!

Amíg otthon van gyesen, gyeden, érdemes ezt az időt kihasználni és tovább képezni magad a saját szakmádban. Iratkozz be egy tanfolyamra, ami hetente csak egy-egy napszak elfoglaltságot jelent – így nem kell hosszú időre megválnod a kisbabádtól, mégis naprakész leszel a saját szakmai területeden, mikor visszaállsz a munkába. Véletlenül se gondold azt, hogy ezek felesleges erőfeszítések. Nem fogják tálcán kínálni neked az állást akkor, amikor úgy döntesz, hogy visszaállsz a munkába, de így sokkal nagyobb esélyed van arra, hogy gyorsabban és könnyebben visszailleszkedj a munka világába szülés után.

Fülöp Henrik